quinta-feira, 12 de agosto de 2010

Educação Corporativa – Treinamento e Desenvolvimento

Postado por Ela Hoje às 22:45
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Hoje as áreas de treinamento e desenvolvimento estão passando por uma grande transformação no ambiente corporativo.
O objetivo de treinar e desenvolver profissionais dentro dos seus cargos está evoluindo para um conceito moderno, onde as práticas de treinar passam a ser focadas em educar, mas educar de maneira sistêmica e estratégica.
O ensino dentro das empresas está assumindo uma postura de educação estratégica, focada nos valores, na cultura, nos objetivos empresariais, buscando não apenas um melhor desempenho dentro dos cargos, mas uma maneira de incentivar a criatividade, inovação e de qualificar constantemente os envolvidos no negócio.
 A educação corporativa surge também para atingir os stakeholders (interessados no negócio) da empresa, pois tanto fornecedores, como comunidade e até mesmo concorrentes, precisam aprender e conhecer melhor os negócios de determinadas organizações.
Foi-se o tempo em que apenas desempenhar bem o seu papel, dentro do seu cargo, era suficiente para o sucesso de uma empresa. Hoje, qualificação, criatividade e inovação são fundamentais, pois estamos na Era do Conhecimento, e promover a educação dentro das empresas, é uma forma de estimular a comunicação, a motivação, melhorar a produtividade e reter talentos.

Qual é o meu papel quanto profissional?
Conhecer as estratégias da organização e relacionar os valores e objetivos da empresa com a importância, que o bom desempenho da sua função irá trazer para melhorar os resultados da empresa.

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